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(中央社記者田裕斌台北19日電)中磊電子近年來營運大成長,工程師年薪也跟著水漲船高,中磊總經理王煒表示,今年前50%的工程師平均年薪已經超過20個月。

王煒說,目前中磊每個研發工程師對於產值的貢獻都在100萬美元以上,且在兩岸都養了超過500名工程師,未來還會持續在兩岸搶人,中磊要的工程師等級與聯發科相當,中國大陸工程師雖然有較接近市場的優勢,但台灣工程師較具網路安全優勢,加上台灣到多國免簽,也讓台灣工程師有獨家優勢。

不過,王煒語重心長地說,政策上一昧拉高基本薪資,不一定是好事,以中磊為例,固定薪資一直以來都維持14個月,但隨著營運效益浮現,今年前50%的工程師都可領到超過20個月的年薪,企業將員工的貢獻反映在變動薪資上,政策上拉高固定薪資,抹煞了努力員工的貢獻。

王煒分析,過去台灣工程師的薪資受到對岸低廉勞力替代效應的影響拉不高,但現在包括長三角、珠三角的工程師薪資已經跟台灣相當,正是台灣工程師發揮價值的時機,反觀兩岸藍領勞工的薪資仍有相當差距,預估2030年前,台灣藍領的薪資水準還是會比對岸高上許多。1060119
 

 

 

工商時報【魏喬怡╱台北報導】

國泰世華銀行2016年一舉囊括菁業獎三項大獎,並奪下國內外多項重要大獎肯定。邁向2017年,國泰世華銀強調將統整內部金融五力,即「服務力、產品力、溝通力、品牌力、執行力」,持續打造以顧客為尊的全方位金融服務。

國泰世華銀強調以 「從心出發、誠信以待、感動客戶、創造價值」的信念,將專業元素融入各服務環節,透過持續與客戶對話,激盪服務心火花,以專業服務步步進擊。國泰世華銀堅持獲得顧客的肯定,才是國泰世華銀行最豐實的獎勵,因此將永遠以滿足顧客需求為優先,以成為亞洲區域銀行的典範。

回顧2016年,國泰世華銀行摘下金融業重量級獎項─菁業獎「最佳企業金融獎」特優、「最佳信託金融獎」特優及「最佳風險管理獎」優等大獎,在服務評鑑部分,先後取得「工商服務大評鑑-本國銀行金獎」、壹週刊「服務第壹大獎-銀行類首獎」、遠見雜誌「五星服務獎-金融銀行類第一名」等殊榮。

專業服務方面也有今周刊「最佳財富管理銀行」、「最佳客戶推薦獎」、「最佳數位創新獎」,亞洲銀行家(The Asian Banker)-「年度最佳存款產品」、「最佳渠道整合項目」、VISA-全球卓越服品質「Authorization Approval Rate」、全球卓越服品質「E-commerce Efficiency」與財訊「最佳本國銀行形象」與「最佳銀行產品」等各方肯定的獎項。

國泰世華銀嘗試突破傳統思維,在企業服務上,率先導入綠色金融、赤道原則,發揮金融帶領產業投資轉型的功效。在數位化服務方面,則進一步量身打造創新數位銀行品牌KOKO,秉持著Keep It Simple的核心理念,提供即時、簡單、有趣的即時金融服務。

展望2017年,國泰世華銀仍將持續關注全球金融產業發展趨勢、國內法令政策變化,對內將持續自我優化,提供給客戶更為流暢的金融服務使用經驗,以及具創新與個性化元素的金融商品與服務。集結全台分行、專業客服,以及數位平台溝通資源,發揮金融五力效益,打造符合數位世代的金融服務團隊,積極朝向互聯網金融與Bank 3.0的目標穩健進擊。

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